Zamestnaním zamestnanca vznikajú zamestnávateľovi mnohé povinnosti týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Základné predpisy upravujúce oblasť ochrany zdravia pri práci u každého zamestnávateľa sú doplnené o širšie rámce v ďalších legislatívnych normách. Sú nimi najmä zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi. Podľa týchto noriem zamestnávateľ zabezpečuje pre zamestnancov posúdenie zdravotnej spôsobilosti, školenia BOZP, pracovnú zdravotnú službu a bezpečnostnotechnickú službu, ako aj ochranu pred požiarmi a ďalšie súvisiace opatrenia.
Lekárska preventívna prehliadka - komu a kedy
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pre zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu vyplýva z § 30 ods. 1 písm. c) zákona a zodpovedajúcej verejného zdravia. Na druhej strane povinnosť zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci stanovuje § 12 ods. 2 písm. i) zákona o BOZP. Zároveň platí, že zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti u každého zamestnanca, ale pre tých, ktorým to osobitné predpisy vyžadujú. Pre rizikové práce (tretia a štvrtá kategória), pri opakovaných ochoreniach z povolania, pri práci vyžadujúcej osobitný predpis alebo pri práci v súvislosti s počítačmi, sa lekárska prehliadka vyžaduje podľa príslušných predpisov. Náklady lekárskej prehliadky uhrádza zamestnávateľ.
Školenie zamestnanca v oblasti BOZP
Povinnosťou zamestnávateľa je vykonávať školiace opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre všetkých zamestnancov. Školenie BOZP sa vykonáva pri prijatí do zamestnania a minimálne raz za dva roky. Vedľajšie požiadavky zákona o BOZP vyžadujú aj overenie vedomostí zamestnancov, napríklad formou písomného testu, a potvrdenie o absolvovaní školenia zamestnancovi podpísať. Školenie môže zamestnávateľ vykonať aj sám, bez potreby spolupráce externej firmy.
Pracovná zdravotná služba (PZS)
Pracovná zdravotná služba je upravená zákonom o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a zamestnávateľ ju musí zabezpečovať pre všetkých zamestnancov. Poskytuje odborné a poradenské služby v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci, dohliada na pracovné podmienky a posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu. Môže ju zabezpečovať vlastnými zamestnancami (lekár, verejný zdravotník, bezpečnostný technik) alebo externým dodávateľom.
Bezpečnostnotechnická služba (BTS)
Jednou z povinností je zabezpečiť bezpečnostnotechnickú službu, ktorá slúži ako poradenský rámec pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. BTS môže vykonávať buď vlastný zamestnanec alebo externý bezpečnostný technik. U malých podnikov môže zamestnávateľ túto službu vykonávať aj bez špeciálnych technických kvalifikácií, ak absolvuje krátky vzdelávací kurz. BTS zabezpečuje posúdenie primeranosti pracovných priestorov, postupov a prostriedkov.
Osvetlenie a požiarnu ochranu
Oboznámenie zamestnancov s ochranou pred požiarmi je povinnosťou zamestnávateľa. Školenie a overovanie vedomostí o ochrane pred požiarmi vykonáva odborne spôsobilá osoba - technik požiarnej ochrany. Zamestnávateľ musí po zaradení na pracovisko vykonať školenie a opakovať ho minimálne každé 24 mesiacov. Dokumentáciu o školení tvorí záznam s dátumom, obsahom, menami a podpismi.
Ochrana pred elektrickým prúdom a ďalšie bezpečnostné pokyny
V článku sú uvedené pokyny a povinnosti týkajúce sa bezpečnosti pri práci s elektrickými zariadeniami, rovnako ako ďalšie špecifické inštrukcie a pravidlá BOZP, ktoré zamestnávateľ musí dodržiavať počas pracovných dní. Okrem toho je nevyhnutné viesť zoznam ochranných pracovných prostriedkov (OOP) a zaručiť ich bezplatné poskytovanie zamestnancom, keď ich povaha práce vyžaduje.
OOP, pracovné odevy a hygienické normy
Ochranné prostriedky zahŕňajú rukavice, prilby, slúchadlá, ochranné okuliare a obuv. Pracovné odevy musia spĺňať normy EN ISO 13688 a ďalšie konkrétne normy podľa druhu práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť OOP bezplatne tam, kde to vyžaduje ochrana života alebo zdravia a zabezpečiť ich stopercentný stav. Výmena a údržba OOP je súčasťou zodpovedností zamestnávateľa, rovnako ako pravidelné vymieňanie pracovného odevu podľa ročného obdobia a pracovných podmienok.
Identifikácia rizík a dokumentácia BOZP
Zamestnávateľ musí identifikovať všetky potenciálne nebezpečenstvá na pracovisku a vypracovať písomný dokument obsahujúci identifikované nebezpečenstvá, hodnotenie rizík a opatrenia na ich zmiernenie. Opatrenia vychádzajú z platných právnych predpisov a pravidiel a majú zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie. Dokumentácia a záznamy o BOZP sa vedú a uchovávajú po dobu minimálne piatich rokov od ich vykonania.
Pokyny k vzdelávaniu, tehotenstvá a vek zamestnancov
Je povinnosťou zamestnávateľa vypracovať a pravidelne aktualizovať zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané pre tehotné ženy, matky po pôrode, dojčiace ženy a mladistvých zamestnancov. Zároveň je zamestnávateľ povinný dodržiavať pravidlá oboznamovania, ktoré by mali byť prispôsobené charakteru práce a potrebám zamestnancov. Okrem toho zamestnanci sú povinní zúčastňovať sa na školeniach a vzdelávacích programoch a podrobiť sa preventívnym prehliadkam.
Povinnosti a spolupráca pri BOZP
BOZP predstavuje komplexný súbor práv a povinností, ktorý zahŕňa identifikáciu rizík, školenia, poskytovanie OOP, zabezpečenie pracovných podmienok a pravidelné kontroly stavu BOZP. Vedúcim zamestnancom pripadá zodpovednosť dohliadať na dodržiavanie BOZP vo svojich tímoch a mať aspoň základné znalosti v tejto oblasti. Zodpovednosť má aj zamestnávateľ - zavádza systémy a procesy, ktoré minimalizujú riziká, a zabezpečuje školenia, dokumentáciu a dohľad nad plnením predpisov.
Tabuľka: zhrnutie hlavných povinností zamestnávateľa v oblasti BOZP
| Položka | Opis |
|---|---|
| Zabezpečenie posudzovania zdravotnej spôsobilosti | Podľa príslušných predpisov, náklady na prehliadky hradí zamestnávateľ |
| Školenie BOZP | Pri nástupe a minimálne raz za 2 roky; overenie vedomostí |
| Pracovná zdravotná služba | Odborné dohliadanie na zdravie a pracovné podmienky |
| Bezpečnostnotechnická služba | Posúdenie a poradenstvo pri BOZP; môže byť interná alebo externá |
| Ochrana pred požiarmi | Školenie odborne spôsobilou osobou; pravidelnosť 24 mesiacov |
| OOP a pracovný odev | Poskytnutie a údržba bezplatne; normy EN ISO 13688 |
| Dokumentácia BOZP | Vystavené predpisy a záznamy uchovávať najmenej 5 rokov |
Bezpečnosť, mzda a kvalifikácia
Mzda a pracovné podmienky sú previazané na dodržiavanie BOZP a kvalifikácie zamestnancov. Zamestnávateľ musí zabezpečiť primeranú mzdu a vhodné pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú vek, zdravotný stav a kvalifikáciu zamestnanca. Kvalifikácia a odborové školenia sú často súčasťou BOZP a priamo súvisia s efektívnym a bezpečným vykonávaním práce. Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa prejavujú aj v pravidelnom oboznamovaní, aktualizáciách interných predpisov a uznaní potreby doplňujúcich školení.
tags: #zamestnanci #psi #salo